Christina Mångård: En stor vinst att anställa äldre
Och svenska företagare ligger i botten när det gäller att vilja anställa äldre. Varför?
En ogrundad fördom är att yngre personer har lättare för att lära sig nya saker. De anses vara alertare, har mer energi och orkar hålla ett högre tempo. Dessutom är de ambitiösa och framåt.
En äldre människa däremot anses vara mindre anpassningsbar, inte så flexibel, trögare, saknar driv och är inte lika lättlärd. Så ser man alltså på en människa som idag är fyrtio plus.
Detta visar den nya forskningsrapporten som Delegationen för senior arbetskraft presenterar. Forskarna blev själva förvånade över resultatet, att åldersdiskrimineringen bland arbetsgivare börjar strax efter fyrtio år.
Men det finns ingen forskning som bevisar att arbetsförmågan blir sämre med åren. Tvärtom. Äldre människor har kunnat skaffa sig en lång erfarenhet av ett yrke och de har utvecklat sin sociala kompetens.
Många arbetsgivare tänker inte på vilken vinst de kan göra genom att anställa fler äldre. Inga problem med att de ska vara hemma för att vårda sina sjuka barn. Och de behöver inte stressa hem för att hinna hämta barnen på förskolan i tid.
De har livserfarenhet, är produktiva, lojala och plikttrogna. Och femtioåringar idag är oftast fortfarande friska och arbetsföra i många år framöver.
Befolkningen blir allt äldre och färre människor i arbetslivet gör att färre måste försörja fler. Många pigga, starka och friska män och kvinnor upp i åldrarna har fortfarande både vilja, kraft och lust att fortsätta jobba. Därför borde svenska arbetsgivare ändra sin attityd till äldre arbetskraft och ta emot dem.
Till sist… klok och ung är Finlands nya statsminister Sanna Marin 34 år. Hon är världens yngsta regeringschef och tre av hennes närmaste ministrar är kvinnor under 35 år. Och hela världen lyssnar på 16-åringen Greta Thunberg.